你的经验和能力使你得到一次面试机会，而现在，招聘经理想要确定的是，你能够接受这家公司的愿景，并和现有团队良好合作。我面试过许多人，因此可以肯定地告诉你，如果能表现出与公司文化的契合，你就越有可能得到这份工作。

为什么？能够融入企业文化的人，越能在岗位上获得愉悦感。而积极快乐的员工，往往高产且动力十足。当你在为企业文化这个部分作面试准备时，请记住，在招聘经理和你未来的同事眼中，有一些普遍的特质能让你富有吸引力。那么，你应该从哪里开始准备呢？

第一步：挖掘企业文化

在面试之前，你需要真正花些时间研究一下企业文化。到职员或公司简介页面了解核心价值，再浏览博客或社交媒体，了解这些核心价值如何在日常中体现。此外，最好在网络上找一位现任或过去的员工，寻求更详细的介绍。

通过这些步骤，你可能会发现一些经常用来介绍企业价值的话语或关键词。它们都和创新有关吗？喜欢介绍员工的冒险精神吗？重视宽容吗？

这些和你对公司的期望都吻合吗？那么太好了。一旦掌握了这些信息，你就能结合这些企业文化，量身定制一份面试答案，让面试官眼前一亮。

如何展示它呢？你需要准备一些趣闻轶事，来展示你的经历和志趣如何与企业价值相符合。如果你对企业文化中的某一部分格外感兴趣，直接表达出来。你要表明自己清楚是哪些文化让这家公司与众不同。例如，“看到公司每周有全体会议时，我非常激动。我在试图寻找一家对员工开放、透明的公司，而这正是你们所强调的价值。”

第二步：将这些特质用于面试中

尽管每家公司都有一套自己的价值观，多数雇主更重视决定你能否很好地在团队中发挥作用的某种特质。

• 学习精神

公司希望你能和团队一起成长。愿意学习新技能并努力发展为专业人士的人更有可能长期留任，为所在岗位培养专业技能，更深入地认识公司。

如何展示这个特质呢？在展示了技巧，表明你能胜任当前职位后，还要向招聘经理表示你对未来工作的激动之情，向对方了解具体的工作内容。虽然不能直接表现出希望在四个月后得到升职，但你需要让对方知道，你渴望学习，也希望找到一个地方实现阶段性的事业发展。

• 充满动力

动力十足的人不仅能完成任务，还能将工作带到更高层次，推动创新。招聘经理常常争夺上进心强的候选人。这一特质使他们保持对你的关注，即便你暂时没有获得某个岗位。

如何展示这个特质呢？询问一些关于空缺的岗位及其对于其它部门的意义的问题，试图了解团队当前的痛点。接着，如果你想到了解决问题或改善现状的方法，就毫不犹豫地分享出来，展现出你的激情。再说一次，不要表现出你为这场面试精心准备了几个小时，而要表现出你非常愿意加入当前的工作，这是很有帮助的。

• 关注大局

高水平的面试者明白公司行为背后的原因，以及它如何影响公司整体的成功发展。表现出你清楚自己的表现将如何影响公司的盈亏，就一定会给对方留下深刻的印象。

如何展示这一特质呢？你不仅要在面试前研究公司的商业模式，还要了解行业整体情况——竞争对手、大客户和趋势。在面试过程中，尽可能地插入这些知识和信息。

• 团队协作

正所谓众人拾材火焰高。不善于与他人合作的人，不仅会引起事端和分歧，还会影响结果的成功与否。

如何展示这一特质呢？准备好一个你以前与别人合作的项目案例。注意不要只吹捧你的部分。相反，分享你与同事的合作方式，以及他们的努力和贡献。虽然谈论别人的成果看似有违常理，但如果做得好，会让你看起来像是一个好的合作对象。

记住，在对方考量你的文化契合度（以及其它目标特质）时，你也要同时评估对方以及该公司。在面试过程中，思考一下对你来说最重要的是什么。文化契合度是双向的，双方的契合将为你的职业生涯带来奇迹。

原文链接：https://www.themuse.com/advice/a-step-by-step-guide-to-showing-youre-the-right-culture-fit-for-a-company

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